Département:Gestion des ressources humaines
Département : Gestion des ressources humaines
La Gestion des Ressources Humaines souhaite se démarquer de la Gestion du personnel traditionnelle par son accent sur une vision stratégique. Les salariés sont considérés comme des ressources qui font le succès de l’entreprise. Née de diverses influences, la GRH suscite des débats sur sa définition et ses pratiques. Dépendante des facteurs environnementaux, elle est révélatrice des tensions existantes dans la société. La crise économique actuelle a des conséquences sur ses pratiques et la GRH qui n’a pas encore eu le temps de se structurer est déjà en train de se transformer.
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Leçons par thème
- Recrutement
- Formation
- Évaluation du personnel
- Gestion des carrières
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Prévention et la gestion des conflits
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Documents par niveau
| Niveau 0 (Généralité sur la GRH; définition des concepts; Enjeux et défis de la GRH; Rôles et missions de la GRH; activités et métiers RH; les contraintes liées à la fonctions RH) | Niveau 1 (Les fondements de la GRH) | Niveau 2 |
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| Niveau 3 | Niveau 4 | Niveau 5 |
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| Niveau 6 | Niveau 7 | Niveau 8 |
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| Niveau 9 | Niveau 10 | Niveau 11 |
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| Niveau 12 | Niveau 13 | Niveau 14 |
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| Niveau 15 | Niveau 16 | Niveau 17 |
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| Niveau 18 | Niveau 19 | Niveau 20 |
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Voir aussi[]