« Gestion professionnelle du temps/Historique » : différence entre les versions

Dans les premières théories d’organisation du travail apparaissaient déjà le souci de la gestion du temps. Ainsi, la naissance du Taylorisme définit les bases d’une nouvelle science du travail : l’organisation scientifique du travail (OST)(ouvrage de 1911, La direction scientifique des entreprises). LeTaylor pointpart ded'un départdouble de Taylor est doubleconstat: d’une part, il constate «la flânerie» des ouvriers, laquelle est motivée à la fois par un penchant naturel à la paresse et par la stratégie des directions profitant du progrès techniquetechnologique pour augmenter le rendement au lieu d’inciter, par la haussel'augmentation des salaires, à l’accroissement de la productivité. Ainsi,A l'époque déjà la gestion du temps était un des piliers de l’organisation efficace du travail de l’entreprise et unepouvait garantieprévoir de son bon fonctionnement.