« Gestion professionnelle du temps/Historique » : différence entre les versions

 

C’est à partir de la naissance du Taylorisme (ouvrage de 1911 « La direction scientifique des entreprises » par Taylor) qu’est apparue une des premières théories d’organisation du travail sur laquelle reposait le souci de la gestion du temps. Le point de départ qu’évoque Taylor est issu de la constatation de la « flânerie » des ouvriers. Leur seule source de motivation se trouve être alors une rémunération à la production sous la contrainte du contrôle du temps de travail. Ces fondements de la gestion et du contrôle du temps de travail ont été repris notamment dans le Fordisme. Ainsi, déjà la gestion du temps de travail était un des piliers de l’organisation efficace de l’entreprise et une garantie de sa survie et de son bon fonctionnement.