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« Réseaux sociaux professionnels/Les RSP et les particuliers » : différence entre les versions

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== Entretenir son profil ==
== Dans le cadre d’un recrutement ==
 
Une fois le premier pas de s’inscrire sur un réseau social fait, le particulier doit entretenir son profil qui permet de constituer son image.
 
Entretenir son profil consiste à :
 
- Mettre à jour mensuellement son profil en revenant sur les compétences et les expériences acquises. Afin que les personnes qui visitent le profil remarquent une évolution sur le temps de celui-ci.
Cela montre que la personne donne une importance à l’actualisation de ses informations.
 
- Participer activement aux discussions qui concernent directement son profil et/ou son métier.
Pour montrer ses compétences, son savoir-faire acquis, l’attrait pour la communication et l’entraide.
 
- Actualiser et enrichir son carnet d’adresse professionnel, afin de se faire connaitre davantage.
 
- Surveiller les sujets mis en avant par le site, pour rester connecté et se tenir au courant de certaines informations qui ont fait réagir les profils du réseau.
 
- Garder la maîtrise de son profil, conserver une certaine uniformité de celui-ci, et ne pas confondre les contacts de réseaux sociaux professionnels avec les contacts de réseaux sociaux.
 
Un des buts du réseau social professionnel est de compléter son profil sur le réseau pour affirmer son existence professionnel et être reconnu. Cette mise en avant de son profil professionnel permet aux recruteurs qui privilégient parfois les réseaux sociaux aux sites de recrutement, de prospecter et recruter.
== Conserver un lien avec les entreprises et les collègues ==
== Visibilité sur le monde ==
 
Le RSP permet aux salariés de pouvoir se lier aux différentes entreprises dans lesquelles il a travaillé.
 
Cette liaison permet de pouvoir se faire connaître des autres salariés de l’entreprise, de pouvoir augmenter les contacts professionnels, de conserver un regard sur l’évolution de l’entreprise.
Les RSP offrent une visibilité plus importante du marché de l’emploi que les sites de recrutement de par leurs utilisations à travers le monde. Ils permettent notamment d’accroitre les chances de l’utilisateur dans la recherche d’emploi et d’opportunités de carrière en lui proposant un plus grand nombre d’offres. Cela marche également dans l’autre sens, les RSP constituent un très bon moyen pour accroître sa visibilité sur Internet, facilitant ainsi aux recruteurs, chefs d’entreprises ou responsables des ressources humaines de mieux connaître et de contacter les utilisateurs par le biais de son profil.
 
Mais le RSP permet aussi de garder un lien avec les personnes qui ont évoluées dans les mêmes écoles, universités.
== Soutien des relations professionnelles ==
 
Il permet de voir l’évolution professionnelle des personnes aux mêmes profils et d’avoir une visibilité sur les entreprises, les postes et les contacts de celles-ci.
Les réseaux sociaux professionnels disposent de moteurs de recherche. Ces moteurs facilitent la recherche des membres proches de vos besoins ou centres d'intérêt professionnels. L’utilisateur peut alors trouver un membre ou une connaissance qui l’intéresse, consulter son profil pour voir qui il est, d'où il vient, ce qu'il cherche, ce qu'il peut et veut apporter, contacter la personne via la plateforme, pour échanger des informations, des astuces et pourquoi pas trouver un terrain d'entente pour ses affaires. Si l’affaire s'engage, le schéma classique de la prise de contact est activé : téléphone, rendez-vous, conclusion de l'affaire.
 
Dans le cas d’un recrutement, les relations professionnelles peuvent devenir une référence, une recommandation.
 
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