« Gestion professionnelle du temps/Historique » : différence entre les versions
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C’est à partir de la naissance du [[w:fr:Taylorisme|Taylorisme]] (ouvrage de 1911 « La direction scientifique des entreprises » par [[w:fr:Frederick_Winslow_Taylor|Frederick Winslow Taylor]]) qu’est apparue une des premières théories d’[[w:fr:Organisation_du_travail|organisation du travail]] sur laquelle reposait le souci de la gestion du temps. Le point de départ qu’évoque Taylor est issu de la constatation de la « flânerie » des ouvriers sur leur [[w:fr:Temps_de_travail|temps de travail]]. Ces fondements de la gestion et du contrôle du temps de travail ont été repris notamment dans le [[w:fr:Fordisme|Fordisme]]. Ainsi, déjà la gestion du temps de travail était un des piliers de l’organisation efficace de l’entreprise et une garantie de sa survie et de son bon fonctionnement.
== La gestion du temps en période de crise ==
Suite aux crises financières successives, les organisations doivent être attentives et capable de s’adapter rapidement aux changements pour ne pas subir les fluctuations des marchés. Cela demande des ajustements continuels mais nécessaires à la sauvegarde des entreprises et donc des emplois. L’ensemble des entreprises doivent se préoccuper davantage de la qualité des process réalisés au sein de leur organisation. Il est donc essentiel d’aborder des sujets sur l'optimisation de la performance et la gestion du temps est une variable incontournable.
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