« Gestion professionnelle du temps/Historique » : différence entre les versions
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La gestion du [[w:fr:Temps|temps]] a toujours existé, l’homme a toujours cherché à comprendre le temps, le mesurer et le maîtriser. Déjà à l’époque de la civilisation [[w:fr:Mégalithisme|mégalithique]], il existait une représentation de repères temporels qui s’illustraient par les alignements de Carnac, ou encore les cercles de Stonehenge (en Grande-Bretagne) qui représentaient alors des repères astronomiques.
Rappelons-nous également des premiers calendriers égyptiens et babyloniens qui utilisaient la notion de saison (on parle alors de cycle) en tant que repère. Ces premiers éléments étaient déjà des témoignages de la prise en compte de la problématique de la gestion du [[w:fr:Temps|temps]] des anciennes [[w:fr:Civilisation|civilisation]].
Plus récemment sont apparus les [[w:fr:Clepsydre|clepsydres]], [[w:fr:Cadran_solaire|cadrans solaires]], [[w:fr:Sablier|sabliers]], [[w:fr:Horloge|horloges]] puis les montres, les réveils, les chronomètres, les minuteurs.
: Plus récemment sont apparus les [[w:fr:Clepsydre|clepsydres]], [[w:fr:Cadran_solaire|cadrans solaires]], [[w:fr:Sablier|sabliers]], [[w:fr:Horloge|horloges]] puis les montres, les chronomètres, les minuteurs. L’environnement social a été également fortement affecté par la notion de gestion du temps : le [[w:fr:Temps_de_travail|temps de travail]] s’est considérablement réduit depuis quelques dizaines d'années avec l’apparition de la retraite, des congés payés, des temps partiels et également les différentes lois régissant le temps de travail ({{unité|35|{{abréviation|h|heure}}}} par exemple); son optimisation est donc devenue primordiale pour l’entreprise.▼
== Le Temps et l’Art ou l’Art du Temps : ==
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== Le temps dans les théories du travail ==
C’est à partir de la naissance du [[w:fr:Taylorisme|Taylorisme]] (ouvrage de 1911 « La direction scientifique des entreprises » par [[w:fr:Frederick_Winslow_Taylor|Frederick Winslow Taylor]]) qu’est apparue une des premières théories d’[[w:fr:Organisation_du_travail|organisation du travail]] sur laquelle reposait le souci de la gestion du temps. Le point de départ qu’évoque Taylor est issu de la constatation de la « flânerie » des ouvriers sur leur [[w:fr:Temps_de_travail|temps de travail]]. Ces fondements de la gestion et du contrôle du temps de travail ont été repris notamment dans le [[w:fr:Fordisme|Fordisme]]. Ainsi, déjà la gestion du temps de travail était l'un des piliers de l’organisation efficace de l’entreprise et une garantie de sa survie et de son bon fonctionnement.
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