« AccessiScol-Parents-PPS-Themes-La gestion departementale des AVS - Les absences des AVS » : différence entre les versions
Contenu supprimé Contenu ajouté
Removing Logo_Accessi_Scol.jpg, it has been deleted from Commons by Hystrix because: No permission since 26 June 2017. |
m Robot : Remplacement de texte automatisé (-\n(==={0,3})(?: *)([^\n=]+)(?: *)\1(?: *)\n +\n\1 \2 \1\n) |
||
Ligne 2 :
<div id="moocwikiv">
=Accessi Scol : PPS & PAP=
=== [[Menu-Accessi Scol : PPS & PAP | Menu ]] ===
</div>
Ligne 13 :
* accompagnement collectif, par une AVS-co (AVS collective)
=== AVS individuelle ===
* accompagne l’enfant de manière individuelle
* quotité horaire hebdomadaire notifiée par la MDPH
* une AVS-i peut accompagner plusieurs enfants, sur des temps séparés, en respectant les volumes horaires notifiés par la MDPH pour chaque enfant : par exemple accompagnement de 2 enfants ayant pour l’un une notification de 12h d’AVS-i et pour l’une une notification de 8h d’AVS-i
=== AVS mutualisée ===
* accompagne plusieurs enfants, qui peuvent être dans la même classe, dans des classes différentes, voire dans des écoles différentes
* pas de quotité horaire définie par la MDPH : le volume horaire dédié à chaque enfant est défini en début d’année scolaire par le ou les directeur(s) et chef(s) d’établissement
=== AVS collective ===
* dans les dispositifs de scolarisation spécialisée collective en milieu ordinaire : ULIS école, ULIS collège, ULIS lycée
* assiste l’enseignant de l’ULIS
Ligne 32 :
* les '''contrats aidés CUI-CAE, qui constituent la majorité des recrutements'''
=== Contrat AESH ===
* contrat de droit public
* condition de diplôme : être titulaire du DEAES (Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social), spécialité « Accompagnement à l'éducation inclusive et à la vie ordinaire », ou avoir exercé 2 ans minimum en tant qu’AVS en CUI
Ligne 38 :
* possibilité d’embauche en CDI à l’issue de 6 ans d’exercice
=== Contrat CUI-CAE ===
* contrat de droit privé
* réservé aux personnes considérées comme rencontrant des difficultés particulières pour l'accès à l'emploi (chômeurs de longue durée, seniors, travailleurs handicapés, bénéficiaires de certains minima sociaux)
Ligne 63 :
Voir notamment la [http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=115996 circulaire du 3 mai 2017 « Missions et activités des personnels chargés de l'accompagnement des élèves en situation de handicap »] :<blockquote>''La présence d'un personnel chargé de l'accompagnement n'est ni un préalable ni une condition à la scolarisation de l'élève.''</blockquote>
=== Absence d’AVS à la rentrée scolaire ===
Chaque année, de nombreux élèves ayant une notification de la MDPH d’AVS individuelle ou mutualisée n’a pas d’AVS à la rentrée de septembre. Ceci pour plusieurs raisons :
* difficulté pour les rectorats à recruter suffisamment d’AVS, cet emploi étant précaire et mal rémunéré
Ligne 74 :
Si votre enfant n’a pas son AVS à la rentrée, vous pouvez engager au plus vite (dès le jour de la rentrée) les [[AccessiScol-Parents-Themes-Recours relatif a une decision de l Education Nationale|démarches indiquées dans la partie "Focus 5 : mise en demeure de l’Education Nationale et tribunal administratif" de cette page]].
=== Fin de contrat ou démission en cours d’année scolaire ===
Il arrive que des contrats arrivent à échéance en cours d’année scolaire, notamment dans le cas d’AVS en CUI atteignant la limite des 2 ans de contrat. Ne pas hésiter dans ce cas à insister pour que le rectorat embauche l’AVS en contrat AESH, afin qu’elle puisse poursuivre son travail auprès de l’enfant. Vous pouvez vous faire épauler par l’association de parents d’élèves de l’établissement scolaire de votre enfant.
Si l’AVS démissionne en cours d’année scolaire et que vous n’avez pas de remplaçant de manière immédiate, rapprochez-vous au plus vite de la coordination AVS de votre département. Si on vous indique un délai d’attente avant que la nouvelle AVS arrive, vous pouvez engager les [[AccessiScol-Parents-Themes-Recours relatif a une decision de l Education Nationale|démarches indiquées dans la partie "Focus 5 : mise en demeure de l’Education Nationale et tribunal administratif" de cette page]].
=== Absence de courte durée ===
Si l’AVS est absente, elle doit prévenir son employeur. La personne responsable de l’affectation des AVS pourra alors essayer de trouver un remplaçant, mais il est souvent difficile d’obtenir un remplacement pour les absences de courte durée.
Certains départements essaient de mettre en place des pools d’AVS remplaçantes, mais dans les faits, vu le manque criant d’AVS, ces pools n’existent pas. Un remplacement de courte durée peut éventuellement être assuré par une AVS dont l’élève est absent.
=== Absence de moyenne ou longue durée ===
Si l’AVS de votre enfant est absente sur une période relativement longue, et qu’on vous indique qu’aucun remplacement n’est prévu, mettez-vous au plus vite en relation avec l’inspection ASH, voire contactez le DASEN pour demander à ce que le remplacement soit effectif au plus vite.
| |||
