Différences entre les versions de « Renforcement d'équipe en management de projet »

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L’origine des problèmes de la plus part des cultures inefficaces se trouve dans la carte mentale de ceux qui ont créé le problème. C’est une carte
m (Ce sentiment est créé en leur confiant des responsabilités en les impliquant dans l’organisation. En réalité la plus part, de ceux qui réussissent,)
m (L’origine des problèmes de la plus part des cultures inefficaces se trouve dans la carte mentale de ceux qui ont créé le problème. C’est une carte)
 
En conclusion
L’origine des problèmes de la plus part des cultures inefficaces se trouve dans la carte mentale de ceux qui ont créecréé le problème. C’est une carte incomplète fondée sur des solutions à court terme et sur une réflexion orientée vers les chiffres dans un esprit de pénurie. La solution est de passer du management par carte mentale des valeurs à la primauté à la boussole des principes naturels. En fin de compte, la mise en œuvre réussie d’une stratégie dépend de sa cohérence à l’égard des principes qui nous gouvernent et de notre capacité à appliquer ces principes, quelle que soit la situation en utilisant notre propre boussole morale. En réalité une carte précise est un excellent outil de management mais une boussole est un outil de primauté et mène à la responsabilisation du dirigeant.
 
II- Orientations et stratégies
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