« Renforcement d'équipe en management de projet » : différence entre les versions
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m Ce sentiment est créé en leur confiant des responsabilités en les impliquant dans l’organisation. En réalité la plus part, de ceux qui réussissent, |
m L’origine des problèmes de la plus part des cultures inefficaces se trouve dans la carte mentale de ceux qui ont créé le problème. C’est une carte |
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En conclusion
L’origine des problèmes de la plus part des cultures inefficaces se trouve dans la carte mentale de ceux qui ont
II- Orientations et stratégies
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