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=== La résistance au changement ===
J'aurai pour ma part rencontré cette tendance à plusieurs reprises au niveau du projet Wikiversité. Cette résistance fut parfois bénéfique comme dans le cas du refus de la fonctionnalité de discussion structurée intitulé Flow qui s'avéra par la suite être problématique<ref group="W">{{Lien web|auteur institutionnel=Wikiversité|titre=Projet:Wikiversité/Flow 2|url=https://web.archive.org/web/20200810164757/https://fr.wikiversity.org/wiki/Projet:Wikiversit%C3%A9/Flow_2|date=|consulté le=2020-08-10}}</ref>, mais aussi problématique à mes yeux lorsqu'il fut question de voter en faveur d'une nouvelle règle qui proposait qu' « En l'absence de règle, la coutume remplace les règles inexistantes »<ref group="W">{{Lien web|auteur institutionnel=Wikiversité|titre=Projet:Wikiversité/Comportement en l'absence de règles|url=https://web.archive.org/web/20201023003414/https://fr.wikiversity.org/wiki/Projet:Wikiversit%C3%A9/Comportement_en_l%27absence_de_r%C3%A8gles|date=|consulté le=2020-10-23}}</ref>. Alors que le consensus n'aura pas été atteint, cette prise décision indique
La résistance au changement est un phénomène connu au sein des communautés de pratique en raison d'une double difficulté liée à des tensions spécifiquement liées au contexte de changement mais aussi à l'exacerbation des tensions courantes due au manque de temps disponible<ref group="B">{{Article|langue=fr|prénom1=Nathalie|nom1=Guilmot|titre=Les paradoxes comme source de resistance au changement|périodique=Revue Française de Gestion|volume=42|numéro=258|date=2016-06-01|issn=0338-4551|issn2=1777-5663|doi=10.3166/rfg.2016.00061|lire en ligne=https://web.archive.org/web/20200923035137/https://rfg.revuesonline.com/articles/lvrfg/abs/2016/05/rfg00061/rfg00061.html|pages=29–44}}</ref>. Ce manque de temps est aussi caractéristique au travail bénévole si j'en juge de ma propre expérience et de nombreux commentaires reçus. Je dirais même que l'envie de terminer une tâche au plus vite est d'autant plus forte que l'on est pas rémunéré pour la faire. On se crée donc soi-même la pression avec l'envie de passer à d'autres activités que l'on considère aussi importantes voir plus agréables. Il semble donc que la gestion du temps et le stress qui en découle par rapport au changement doit être aussi pris au sérieux dans le cadre d'activité bénévole. La question du burn-out est d'ailleurs présente lorsque l'on parle de volontariat au sein du mouvement<ref group="W">{{Lien web|auteur institutionnel=Meta-Wiki|titre=Learning patterns/Adapt Wiki Loves contests to prevent burnout|url=https://web.archive.org/web/20210318142553/https://meta.wikimedia.org/wiki/Learning_patterns/Adapt_Wiki_Loves_contests_to_prevent_burnout|date=|consulté le=2021-03-18}}</ref>.
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