Structure et management des organisations/Conclusion
Il n’existe pas de règles universelles de gestion.
Après une enquête menée dans plusieurs pays, il est montré qu’un management optimal doit prendre en compte les spécificités culturelles des individus qui composent l’organisation.
Il faut comprendre les mœurs :
- Pour éviter des changements organisationnels impossibles à conduire car générateur de résistances ;
- Il existe des conduites types à certains pays ;
- Il y a des constantes culturelles dont il faut tenir compte pour gérer les entreprises.
- Les traditions perdurent durant des centaines d’années et il faut éviter l’emprunt massif à d’autres traditions.
